Etapas Proceso Evaluación y Certificación
Los procesos de evaluación y certificación de competencias laborales permiten validar y reconocer formalmente las habilidades, conocimientos y actitudes que las y los trabajadores poseen para desempeñarse en una determinada función.
Si las personas evaluadas no logran demostrar que poseen las competencias, entonces Skill Group entregará recomendaciones en detalle, para que mediante alguna estrategia formativa, logren superar sus debilidades y tengan la posibilidad de volver a intentarlo hasta obtener la certificación.
Inscripción
Entrega de información e inscripción informada de quienes manifiestan interés en certificar sus competencias laborales.
Elegibilidad
Se verificará si cumples con las condiciones mínimas exigidas por el Sistema para participar en un proceso de evaluación y certificación de tus competencias laborales.
Evaluación
Se aplica un set de instrumentos de evaluación para determinar si cumples con los estándares de desempeño descritos en las unidades de competencia laboral y/o perfil ocupacional en el cual serás evaluado para acceder a la certificación.
Certificación
De resultar competente, obtendrás un certificado, un diploma, y la incorporación al registro nacional de personas certificadas. La decisión de certificación será en base a la evidencia registrada en tu portafolio de evidencias, a la recomendación del evaluador y a las auditorias de procesos de evaluación efectuadas.
Instrumentos de Evaluación
El proceso de evaluación de competencias, para obtener la certificación, consiste en la aplicación de los siguientes instrumentos, los que serán aplicados por un “Evaluador habilitado por ChileValora”, perteneciente al equipo del Centro de Evaluación y Certificación de Competencias Skill Group.
Observación en terreno
Ponderación: 60%
Objetivos
Observación en terreno
Verificar el desempeño del candidato durante el desarrollo de sus labores habituales en un contexto real de trabajo
Cuestionario de evaluación del jefe o Análisis de Casos
Ponderación: 10%
Objetivos
Cuestionario de evaluación del jefe o Análisis de Casos
Conocer la percepción del jefe o supervisor directo sobre el desempeño conductual del candidato respecto a las unidades de competencia laboral y/o perfil ocupacional en el que se está evaluando.
Prueba de Conocimientos
Ponderación: 20%
Objetivos
Prueba de Conocimientos
Emitir un juicio respecto al manejo de los conocimientos necesarios para cumplir con el perfil ocupacional o unidades de competencia laboral en el que se está evaluando el postulante.
Evidencias Indirectas o Históricas
Ponderación: 10%
Objetivos
Evidencias Indirectas o Históricas
Disponer de antecedentes laborales, educacionales y personales del desempeño y logros del candidato en relación a las actividades, conocimientos y conductas relacionados con el perfil ocupacional y/o unidades de competencia laboral en el que será evaluado.
Situaciones excepcionales
El siguiente instrumento será aplicado de manera excepcional, reemplazando la Observación en Terreno, previa autorización de ChileValora.
Simulación
Ponderación: 60%
Objetivos
Simulación
Evaluar el desempeño del candidato cuando no es posible observarlo en el lugar donde realiza su trabajo porque las condiciones para la observación no lo permiten. (autorizadas por ChileValora, se usarán como reemplazo de las observaciones en terreno).